آغاز دوران مدیریت نوین؛ برگزاری نخستین مرحله آزمون «پذیرش ۵۰۰ مدیر جوان دولت» در لرستان ‌ در راستای تحول در ساختار مدیریت دولتی و تربیت نسل جدید مدیران کارآمد، نخستین مرحله آزمون سراسری ارزیابی و توانمندسازی ۵۰۰ مدیر جوان با عنوان «تناسب شغل و شخصیت» در استان لرستان برگزار شد. ‌ به گزارش زاگرس خرم:«پیمان رجبی» رئیس دانشگاه پیام‌نور لرستان، با اشاره به اهمیت این رویداد ملی، آن را سرآغاز فصل جدیدی از مأموریت‌های دانشگاه در جهت ارتقای سرمایه انسانی دولت دانست. وی اظهار داشت که این آزمون با همکاری دانشگاه پیام‌نور در ۳۷ حوزه امتحانی برگزار شد و در استان لرستان، ۲۰۴ داوطلب (۱۲۲ آقا و ۸۲ خانم) در آن شرکت کردند. ‌ فرآیند سه‌مرحله‌ای گزینش و دوره ۱۸ ماهه: طبق اظهارات رئیس دانشگاه، فرآیند انتخاب متقاضیان (فارغ‌التحصیلان ارشد و دکتری) طی سه مرحله بسیار دقیق انجام می‌شود: ۱. مرحله اول: آزمون تناسب شغل و شخصیت (عبور حدود ۴ برابر ظرفیت به مرحله بعد). ۲. مرحله دوم: ارزیابی توسط کانون‌های تخصصی مرکز آموزشی مدیریت دولتی. ۳. مرحله سوم: ارزیابی شایستگی‌های تخصصی و فنی. ‌متقاضیانی که از هر سه مرحله عبور کنند، وارد یک دوره ۱۸ ماهه آموزشی، تربیتی و توسعه‌ای خواهند شد. نکته حائز اهمیت این است که قبولی در این دوره به معنای استخدام قطعی نیست؛ بلکه ارزیابی‌های مستمر با حدنصاب ۷۵ درصد، شرط تداوم قرارداد خواهد بود. در نهایت، دارندگان گواهینامه این دوره، اولویت اصلی دستگاه‌های اجرایی برای تصدی حوزه‌های کلیدی مدیریتی خواهند بود.